株式会社いきなりすごい会議

株式会社いきなりすごい会議 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 創業130年、オーナー企業の挑戦。経営陣の意識改革から生まれた過去20年来で最高益＆未来への長期成長戦略導入4年目。老舗菓子屋が挑む、持続可能な成長への意識改革〜海外でのトラブルを“問題解決4ステップ”で乗り越える〜三代目が描く組織変革。「現場の本音が未来への鍵」ボトムアップ型経営への転換と挑戦老舗鉄鋼商社三代目社長の事業継承。「ひどい真実」に隠れた、新世代への金脈創業100周年への経営計画策定プロジェクト。「もっとできる、やれる」リーダーの成長を起点に未来を描くコーチになる導入事例「100億円企業を目指したくなった自分がいる」未来への停滞を破り、経営者の人生を一変させた挑戦ストーリー保守的だったメンバーが、「俺の本気を見せてやる」と真っ直ぐな目で言ってくれたコロナ禍で業績を大幅回復！言い訳をするための会議から、目標達成をするための会議へすごいものを目指すときは「すごい会議」。楽しそうに働き、笑顔もアイディアも増えた。そんな雰囲気の中で会社のビジョン達成のために全員が手段を問わず、自ら行動し始める。「イエスマン」に徹する従業員たちに自ら考え行動する意欲が蘇ったコロナ禍でも増収。会議が変われば組織も変わる。目標達成のための意欲が高まり、上場企業にふさわしい企業文化に変わったトップダウンからの転換。社員に当事者意識が芽生えた企業の発展に不可欠な、現状に疑問を持ち考え続ける力が養われた社員一人ひとりの意識が変わり、会社全体としての意思決定ができるようになった【創業家によるトップダウンの経営から社員全員で経営計画が策定できるまでに】お問い合わせ鈴木智大『もう、どんな問題も怖くない』社長の“恐怖”を解放し、ハイパフォーマー社員をつくる三代目社長の経営革新。自動車潤滑油マーケット日本一への基礎固め社員一人当たり売上5億円、“少数精鋭”組織の躍動。「不動産業界で日本一稼ぎ、日本一充実して働ける会社」へ会議の生産性が１０倍以上になった。変わり続けることが価値になる。IT業界変革期、ビジネス大転換への「決意」社長の学び場、「コーチング道場」介護業界で離職率ゼロ。成長の源泉は“社長”にあり未来を創るリーダーへ。実践型「意思決定」トレーニングの圧倒的成果社長一人の戦いを、「チームで勝つ」経営にする。過去最高利益率、売り上げ112%、客数108%実現！！ 10年かけて見つけた「自主的に動く」組織のつくり方。トップダウン経営を脱し、業界No.1に駆け上がる「若手社員のモチベーションが上がったことがうれしい」ワンマン経営の限界を打破し、承継への希望を生みだす“目標設定” すごい会議とは会社概要ブログを公開いたしました。『僕の考えで会社の未来が変わる』社員の主体性と責任感が生みだす成長の連鎖若き執行役員のマネージメント力を底上げしたICTCプログラム。「すごい会議」のノウハウを自社のナレッジに成長の鍵は「承認」と「やり切る文化」——自走するマネージャー陣が新たな可能性の扉を開く「経営幹部が変わらなければ、会社は変わらない」高い目標への挑戦で芽吹いた、“共創”へのマインドセットコーチプロフィールホームページを公開いたしました。トピックスホーム